Nun freue ich mich aber auf die Zeit mit meinen KollegInnen, mit meinen Berliner FreundInnen und Beate Walter-Rosenheimer. Hier schonmal ein erster Eindruck, ganz um die Ecke meines neuen Büros sieht es so aus:

Berlin, Blick aufs Brandenburger Tor

Für die Energiewende - weg von Atomkraft!

Nach der einstimmigen Verabschiedung der Satzung wurde ein Vorstand gewählt, der für beide Kreise zuständig sein soll. Als Sprecherin wurde Kathi Aschauer aus Bad Reichenhall bestimmt. Sie erklärte in ihrer Bewerbungsrede, dass sie grüne Ziele mehr in das CSU dominierte Berchtesgadener Land bringen wolle. Insbesondere die Bewerbung um die Winterolympiade im Jahr 2018 kritisierte sie scharf.

Zum gleichberechtigten Sprecher wurde Alexander Reitzenstein aus Traunstein gewählt. Er begründete seine Kandidatur unter anderem damit, dass er den Europagedanke und den Gedanke des verantwortungsbewussten Weltbürgers verstärkt in die Traunsteiner Gesellschaft tragen wolle. Alexander Reitzenstein fügte hinzu: “Langfristig ist es Ziel, Bürger nachhaltig zu informieren und mit alternativen Ansichten und Argumenten zu konfrontieren, damit diese im reflexiven Prozess Schlüsse für das eigene Leben ziehen und gegebenenfalls umdenken können.” Außerdem sei es ihm besonders wichtig, dass junge Menschen wieder Visionen entwickeln und in ihrem Handeln auch Folgen für andere bedenken.

Philipp Dufter aus Siegsdorf wurde zum Schatzmeister des Vorstands gewählt. “Ich freue mich sehr darauf, mit anderen Interessierten, sehr motivierten und engagierten Jugendlichen zusammen zu diskutieren, sich mit wichtigen Themen auseinanderzusetzen und vor allem darauf, gemeinsam grüne Aktionen zu organisieren und durchzuführen”, meinte er nach seiner Wahl.

Außerdem wurde Benedikt Meisenecker aus Siegsdorf zum Beisitzer gewählt. Er erklärte in seiner Bewerbung: “Meine Motivation für eine Vorstandskandidatur war, dass ich mich nicht nur mit euch, sondern auch für euch in die GRÜNE JUGEND Südost einbringen möchte.”

Daneben wurde Sabine Ponath aus Vachendorf, die auch Sprecherin des Kreisverbands von Bündnis 90/Die Grünen Traunstein ist, zur Beisitzerin gewählt. Sie begründete ihre Bewerbung unter anderem damit, dass sie zur Vernetzung der beiden Verbände beitragen wolle. Sie fügte hinzu: “Es ist außerdem mein letztes Jahr in der GRÜNEN JUGEND, danach bin ich zu alt. Ich freue mich, wenn ich mich so noch einmal aktiv einbringen kann.”

Die GRÜNE JUGEND Südost deckt die Landkreise Traunstein und das Berchtesgadener Land ab. Alle InteressentInnen sind herzlich eingeladen, an allen Veranstaltungen unseres Verbandes teilzunehmen.

V.l.n.r. Benedikt Meisenecker, Alexander Reitzenstein, Kathi Aschauer, Philipp Dufter und Sabine Ponath

Meister Isegrim ist zurück in Bayern.

Der Wolf ist nach über 100 Jahren wieder nach Bayern zurück gekehrt. Für die einen Grund zur Freude, für die Almbauern jedoch schon Ärgernis, bevor die Tiere auch nur in die Nähe ihrer Region kommen. In Traunstein und im Berchtesgadener Land wird seit Anfang des Jahres zunehmend heftig diskutiert (siehe zum Beispiel http://www.wochenblatt.de/). Anders als von kritischen TierschützerInnen vermutet, geht es dabei für die Almbauern nicht nur allein um wirtschaftliche Verluste. Sie bekommen vom Freistaat eine Entschädigung, die den Wert eines einzelnen Nutztieres weit übersteigt. Es geht eher um die Bindung zum Tier und darum, dass viel Arbeit in die Tiere gesteckt wird, bis sie auf so einer Alm zurecht kommen. Manchmal geht es auch um gute Muttertiere, deren Gene die Bauern gerne für die Entwicklung der Herde weiter verwendet hätten. Außerdem haben sie die ernst zu nehmende Befürchtung, dass der Wolf die Tiere in Panik versetzt und sie sich deshalb Hänge hinunter stürzen (was aber übrigens auch immer wieder aufgrund von tief fliegenden Helikoptern oder heftigen Gewittern geschieht) oder vom Wolf gequält werden. Durchaus verständlich, finde ich.
Aber um dem im höchstmöglichen Maße vorzubeugen, gibt es ja nun endlich konkrete Maßnahmen des Umweltministeriums, die ich wirklich nicht schlecht finde. Ich bin auch schon gespannt auf den Management-Plan, der vor der Almsaison 2011 vorliegen soll. Es hilft nunmal niemandem, zu “fordern” der Wolf möge verschwinden. Das löst keine Probleme und ist rechtlich nicht möglich. Derzeit ist der Wolf in Europa als «besonders gefährdet» eingestuft und geniesst höchsten Schutz. Nur in Ausnahmesituationen (z.B. wenn die Tiere dem Menschen gefährlich werden und sich artuntypisch verhalten) können Sondergenehmigungen für den Abschuss erwirkt werden.
Anstatt zu überlegen, wie wir den Wolf schnellstmöglich los werden könnten, muss es geschafft werden, sich auch nach über 100 Jahren wieder mit den Raubtieren zu arrangieren. Man kann sicherlich nicht erwarten, dass Konflikte mit den Plänen der Staatsregierung komplett hinfällig werden - bestimmt entstehen noch viele Probleme. Aber ich glaube daran, dass diese lösbar sind. Und ich glaube auch nicht, dass wir eine intensive Ansiedlung wie in der Lausitz zu erwarten haben. Die Wölfe brauchen Platz. Und wenn sie den nicht haben (zum Beispiel in dicht besiedelten Gegenden), weichen sie aus. Und anders als in dem Artikel auf http://www.wochenblatt.de/ behauptet (“Sollte, wie von Tier- und Naturschutzorganisationen geplant, sogar ein ganzes Wolfsrudel - ähnlich wie in der Lausitz - angesiedelt werden, „ist dies das Ende der Almbewirtschaftung.”), plant da auch niemand eine Massenansiedlung vom Wölfen, sondern die Tiere suchen sich von alleine aus, wo sie sich niederlassen und wo nicht. Ich hoffe, dass sich die Wogen bald glätten und die Almbauern mit den erschwerten Bedingungen einerseits zurecht kommen werden, andererseits auf breiter Basis Akzeptanz für das bedrohte Tier geschaffen wird. Dass das funktionieren kann, beweisen die anderen Alpenländer.

Was die Staatsregierung konkret plant, könnt ihr in der Antwort auf die Anfrage der Grünen Abgeordneten Anne Franke lesen: wolf_antwort_110224

Seit etwa zehn Jahren gilt die so genannte “freiwillige Selbstverpflichtung” für Unternehmen, die dazu führen soll, dass mehr Frauen in Führungspositionen zu finden sind. Das Ergebnis ist ernüchternd. In den Vorständen der deutschen Unternehmen beträgt der Frauenanteil ganze zwei Prozent (Quelle: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung). Da zitiere ich doch gerne “Alphamädchen” Autorin Barbara Streidl:

“Die Quote ist das derzeit beste Instrument, um Frauen den Zugang für Führungs-Positionen zu ermöglichen. Durch sie werden Frauen motiviert, sich zu qualifizieren. Und Unternehmen werden motiviert, Frauen zu fördern. Dass unfähige Mitarbeiterinnen durch Quoten Top-Jobs bekommen, für die sie nicht geeignet sind, wie leider immer wieder gesagt wird, kann nicht passieren. Durch die Quotenregelung wird eine Bewerberin nur dann bevorzugt, wenn sie für eine Position gleich gut befähigt ist wie ein Bewerber. Nicht aber, wenn das einzige Einstellungskriterium ihr Geschlecht ist.”

Viele Frauen wollen Karriere machen, auch wenn sie Kinder haben. Sie sind gut ausgebildet und haben im Schnitt sogar die besseren Abschlüsse. 52,2 Prozent der Nachwuchsakademiker im Jahr 2008 waren weiblich, steht im Bildungsbericht des Deutschen Instituts für Internationale Pädagogische Forschung. Auch im Bereich der Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften - der klassischen Startposition für eine Managementkarriere - stellen Frauen mit 53,2 Prozent den größten Teil. Dennoch stoßen sie im Berufsalltag an eine so genannte „gläserne Decke“, weil Vorurteile, überholte Rollenbilder oder eine fehlende Infrastruktur, zum Beispiel für Kinderbetreuung, bestehen. Es gibt also viele Gründe, warum so wenige Frauen in Führungspositionen zu finden sind. Manches liegt nur scheinbar an den Frauen selbst. Natürlich “muss” keine Frau Karriere machen. Wenn sie dies jedoch möchte, sollte ihr der Weg in die Führungsetage nicht künstlich versperrt bleiben. Befragt, was sie als Managerinnen am Aufstieg hindert, nennen nach einer Studie der Uni Hamburg von 2010 immer noch 24 Prozent “Vorurteile gegenüber Frauen”. 16 Prozent der Frauen nannten an zweiter Stelle “Probleme mit Vorgesetzten” und erst auf Platz drei “Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere”.

In den Führungspositionen der Wirtschaft sind Frauen fast nicht vertreten. Daher ist es sinnvoll, sowohl die Rahmenbedingungen zu verändern als auch bessere Fördermaßnahmen für Frauen anzubieten. Freiwillige Regelungen bei Unternehmen haben bis jetzt nicht gegriffen. Deshalb wäre es mehr als legitim, wenn Deutschland jetzt endlich in Sachen Quote nachziehen würde.

Die Fraktionsvorsitzende der Grünen im Bundestag Renate Künast hat heute im Plenum dazu gesprochen. Ihre Rede könnt ihr euch hier noch einmal anhören:

… mit durch und durch schönen Terminen.

Samstag, 05.02.2011:

• ab 15:30 Uhr Gründungstreffen der GJ Südost im Lenz in Traunstein
• ab 19:30 Uhr Stromwechselparty des Grünen Kreisverbands Traunstein im Tres (Gabelsbergerstr. 30, Traunstein) mit der Band Cuartuno und ihren “Acoustic Latin Hits”…